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这3种领导,谁跟谁倒霉!
    时间:2023-12-04

 
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。” 
这是马云在韩国电视台访谈时说过的一句话。我非常认同这句话。
领导是个人职业生涯中最重要的角色,很大程度上决定着自己未来的前程。
如果大家有玩游戏的话,就会有一种体验——队友很重要。
找对了队友,那么每个人只要在各自负责的的位置上做好,基本上这一局游戏就可以一路躺赢了。
职场亦然,如果你跟随一个靠谱的领导,相对来说会更容易成事,也更有职业发展空间。
但是,不是所有领导都值得跟随。这一点请务必牢记。
有的领导,看似优秀但实力不够;还有的领导,只顾自己优秀,不关心下属的成长和前途。
如果一直跟着这样的领导混,很可能会阻碍我们的前途。
请擦亮眼睛。
以下这3种领导,如果工作中遇到了,一定不要追随。
因为跟着他们,没前途不说,还会让你非常憋屈,只有倒霉的份。


01、极度双标,缺乏担当精神
在工作中,领导不仅是协调工作的,更多的时候是需要以身作则,严格要求自己,给大家起带头作用的。
有些领导,对下属要求十分严格,丝毫不讲情面,但是如果同样的事情,发生在自己身上,就会为自己找各种理由开脱。
t有一次在策划线上的营销活动,因为太忙,活动结束后没有给领导做汇报,结果领导十分生气,在开会的时候点名批评了她,而且语气十分不友好。
后来,有一次领导带头做一个项目,项目执行的过程中漏洞百出,本来大家想要做一个复盘,结果领导却说,这次活动大家很辛苦,就不用做复盘讨论了。但是,在大领导那却将很漏洞直接推给团队某些人。
遇到双标的领导你会发现出事情的时候把责任推到下属身上,抢功劳的时候却永远冲在前面,丝毫不提下属的贡献。
只能说这种领导太自私,格局太小了,缺乏担当精神。
这种领导,常常把自己的得失看得比什么都重要。他很少去考虑下属个人的发展,而总是想着自己能取得多大的利益。
跟随这样领导,他将会永远把你当成一个工具,而不是团队当中的一员,你的作用只是关键时刻替他去挡剑好处。
这样的领导,不要跟随,谁跟随谁倒霉。
那么,如何判断领导是否有担当,可以从三个字来分析:怕、慢、庸。
1.“怕”体现在:怕担责、怕负责;怕吃亏、怕麻烦;怕创新,怕变革。
2.“慢”体现在:拖拖拉拉,效率不高;推诿扯皮,看人办事;遇到问题,不拍板、不决策。
3.“庸”体现在:不思进取,思想固化;得过且过,缺少激情;遇事不表态,贪功避过。


02、不懂业务,喜欢玩弄权术
我之前给很多职场人做职业指导时,都发现一个问题:很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令,不会对下属工作进行指导,最后还抱怨员工什么问题都不能解决,把责任全部推到员工身上。
这种就是典型的出了问题把责任推给下属,有的荣誉或功劳揽给自己,更不会给员工指导和发展机会的领导者。
这样的领导者,只配喂猪!员工凭什么要追随你呢?不能从你这习得新知识、新能力,那跟你何用?
杭州某电商公司的一位事业部总监就是这样的,在空降后的第一天,他就开始给下属乱下指令。
当下属遇到问题时,他只是会用自己狭隘的理解,陈述一番毫无用处无用的观点和理由。
他的下属对我说:这位领导其实什么都不会,只是听别人说什么,就让部门去效仿。
遇到这么不专业的直接领导,是他职业生涯上的最大耻辱。
最后,整个部门6个经理,在不到半年的时间内全部离职。
按理来说,这样的领导在公司也混不下去。可是,人家有一大“本事”,会讨老板开心,有的时候,靠欺上瞒下,蒙混过关。
我相信,这样的领导终将会翻车,谁跟谁倒霉。
那么,喜欢玩弄权术的领导通常有哪些行为呢?
第一、让属下去得罪人,自己明哲保身。
第二、让属下坐冷板凳,话不直说,专会整人。
第三、在工作上各种刁难,尤其是对那些不听话的下属。
另外,在此,多说一下。
领导对业务一定要精通,具备一定的专业性,千万不要一知半解、不懂装懂,最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。
对于员工来说,也是同理。一些人不肯钻研业务,遇到事情总喜欢走捷径,去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词,辩解说别人就是这样做的。
我想说,别人可以成功,你这样做却未必适合。成功的路看起来相似,实则各有千秋,是无法简单复制的。


03、只会画饼,却从来不兑现
朋友x起初在一家公司做销售多年,业绩很不错,却一直不得志。
不得志是因为他的领导是一个没有实际行动的人,也就是所谓的语言的巨人,行动的矮子。
x在职期间,他的领导早在两年前就给他承诺分公司成立后,要给他升到销售经理的岗位薪资是之前的两倍。
但两年过去了,分公司也已经运营了一年多,领导对他的承诺却从未兑现。
x将他的经历分享给我,我全盘了解了具体情况后,给他的建议是,让他跳槽。
如今的他已经做到了销售总监的职位,月收入是当初的五倍。
只画饼不兑现是某些领导的一贯作风,他们最喜欢做的一件事就是跟你谈情怀,谈人生,谈理想,谈宏图大志,给你许诺未来如何如何,却始终没有采取实际行动,更没有给你兑现某些承诺。
他们都是给员工画一张事业的大饼,而让员工不要太注重眼前利益,也就是不要计较收入的高低,看企业未来的发展前景。
这本身没有错,但是如果不能从企业发展中让员工获利,这样的企业发展于员工有什么意义呢?
工作本就是只有两个目的,一是赚钱,二是实现自我价值,其余的都是扯淡。
理想与情怀要谈,不过都是建立在“牛奶和面包”的基础之上的,而并非空头许诺。
要知道赚大钱的人,也是从小钱赚起的。
歌德说过,希望是生命的灵魂,心灵的灯塔,成功的向导。
我认为,诗和远方固然重要,但眼前的苟且也要考虑。
一个不顾员工眼前,只谈诗和远方的领导,肯定不值得追随。
怎么识别领导只是在画大饼呢?
1.公司规模很小,却总空谈未来。
2.虽有承诺,但所谓的承诺都是很模糊的。
3.每每有精神鼓励,但没有实质性的表示。
4.经常给人升职,但就是不加薪。

写在最后:
与智者同行,你方得不同凡响;与高人为伍,你才能登上巅峰。
最后,想跟职场人说一句很现实的话:不要认为自己在工作上没法选领导,选择是双向的。选择比努力更重要,这句话放在这同样管用。
其实,你如果真想自己有所发展,就一定要擦亮眼,去选择。
或者,努力让自己能有资格去选择那些能带你打胜仗的领导,这样你的才华和努力才会有真正的输出结果。
找到和跟随能打胜仗的领导,这才是职场发展最大的机遇,因为你能参与打胜仗。
你遇到过这样的领导么?欢迎留言分享。或者说说,还有什么样的领导不值得跟随。
祝愿你,遇到生命中的贵人,带你一起飞。

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